Líder ou vítima? O caminho para a autoliderança

LÍDERES

1. Hábitos de sucesso. Aqueles que são realmente líderes da sua vida, têm hábitos, rotinas que façam com que tenham excelentes resultados nas várias áreas da sua vida.
2. Responsabilidade. Aqueles que são realmente líderes, assumem os seus resultados e os da sua equipa.
3. Capacidade de decisão. Aqueles que são realmente líderes, decidem facilmente seja o que for, uma vez que sabem claramente aquilo que querem, onde querem chegar, o que estão a construir.
4. Fé. Aqueles que são verdadeiros líderes, têm uma crença inabalavelmente, têm uma enorme confiança em si e nos outros. Eles contagiam as outras pessoas, inspiram com a energia que transmitem.
5. Congruência. Aqueles que são verdadeiros líderes, fazem, vivem aquilo que dizem, através das suas ações, hábitos, exemplo. Ou se ainda não estão neste patamar, trabalham para isso.

VÍTIMAS

1-Desculpas. As verdadeiras vítimas, centram-se nas desculpas que dão a si mesmas e aos outros, focando-se em coisas que não controlam. Por norma essas desculpas são atribuídas a coisas externas (ex: circunstâncias da vida, ao tempo, etc).

2-Culpa. As verdadeiras vítimas ocupam-se a culpar os outros, as situações, as circunstâncias por aquilo que lhes acontece, pelos resultados que têm. A culpa nunca é delas.

3-Negação. As verdadeiras vítimas, centram-se nas histórias que conta a si mesma, como por exemplo “não sou capaz”, “não dá”, “isto não vai dar certo”, “não quero que dê”, etc. A negatividade está muito presente, sendo que acreditam nisso e a probabilidade de isso se manifestar exteriormente é elevada.

4-Medo. As verdadeiras vítimas, são muito indecisas, têm muito medo do que vai acontecer, do que pode acontecer, têm dúvidas sobre se são capazes ou não de fazer algo, se vai correr bem ou não.

5-Procrastinação. As verdadeiras vítimas, são especialistas a deixar para amanhã aquilo que sabem que precisam de fazer hoje (não se responsabilizam).

Agora convido-te a ti a refletir, a aumentar o teu nível de consciência, pois só assim podes fazer as mudanças que possam ser necessárias na tua vida e com isso potenciar os teus resultados. Procura ser honesto(a) contigo mesmo(a).

– Qual é por norma a tua atitude? É de líder ou vítima?

– Naquilo que tenho atitude de vítima, de que forma isso tem impacto nos meus resultados?

-Faz sentido comprometer-me a mudar algo? Se sim, o quê e como?

Trabalhares no teu autoconhecimento, é algo que vai não só elevar o teu nível de consciência e compreensão sobre ti mesmo, como vai fazer com que te coloques em melhor posição para melhorares em ti aquilo que é necessário para cresceres.

Quem tem autoconhecimento não se deixa levar facilmente por tudo o que as outras pessoas dizem, mas tem a capacidade de filtrar aquilo que realmente lhe serve e descartar o que pode tornar-se obstáculo na vida e no trabalho. Desta forma, mantém-se focado na busca pelo sucesso.

Lembra-te: Apenas aquele que se conhece verdadeiramente e tem plena liderança de si mesmo apresenta capacidade de dar o seu melhor em qualquer situação, caminhando com integridade e determinação rumo aos seus objetivos.

Boa reflexão!